Refleksi Panggilan Jiwa

Mari Kita Buat Indonesia Tersenyum

Catatan Kepemimpinan Mahasiswa dan Pemuda || #pemimpin


  • Malam ini kita akan bahas ttg #pemimpin . Refleksi kepemimpinan utk anak muda.
  • Pelajaran ttg kepemimpinan tiada akan ada habisnya. Selama masih ada kelompok pasti #pemimpin akan selalu dibutuhkan
  • Bila perjalanan berdua saja dibutuhkan #pemimpin agar tdk salah sarah dan kesasar. Agar perjalanan memiliki makna yg kuat
  • Tapi perlu di ingat. Di balik kepemimpinan yg handal diperlukan juga jiwa pengikut yg taat dan tim yg solid. #pemimpin
  • Antara leadership-followership itu satu paket. Presiden aja hrs bisa jd follower bagi amanat rakyat. Tak terpisahkan. #pemimpin
  • Lbh tepatnya, tidak ada posisi tertinggi. Kalau kamu jd leader, pada saat yg bersamaan kamu jd follower kpd pihak/org lain. #pemimpin
  • Kalau kamu ingin jd #pemimpin yg kuat. Maka berlatihlah jd pengikut yg loyal. Krn jd pemimpin ga bisa arogan dan semena mena.
  • Kalau kamu mau jd pengikut yg bisa diandalkan. Maka berlatihlah jd #pemimpin yg dinamis. Semua saling berkaitan.
  • Tapi ada konsep kalau #pemimpin yg berpengaruh adalah seorang follower yg berontak dr sistem. Dlm berapa cth, mmg hal ini tjd ๐Ÿ™‚
  • Ini cocok buat yg menganut #pemimpin itu dilahirkan bukan dibentuk. Pemimpin lahir dr perjuangan pribadi bukan hasil kaderisasi sistem

 

  • Ok td bab 1 nya. Saya dipanggil istri buat makan malam dulu. Ternyata masakannnya lbh cepat matang hehe. Pending dulu ya sahabat
  • Bismillah lanjut ya ttg #pemimpin . Semoga masih ada yg nyinak. Td kakak ipar saya dr jepang baru pulang. Jd ngobrolnya lama hehe
  • Keemimpinan itu bisa dilatih. Tapi tentu bukan dr sekedar diklat saja. Pelibatan langsung. Kualitas #pemimpin dilihat dr pengalamannya
  • Pengalaman memimpin akan membuat seorang semakin bijak dan matang. Saya merasakannya sendiri dr tahapan diri saya. #pemimpin
  • Waktu SMA saya jd ketua umum majelis perwakilan kelas. Tingkat dua kuliah jd kepala @GAMAISITB dan tk 4 jd presiden @KM_ITB #pemimpin
  • Faktanya saya merasa lbh bisa memimpin dgn baik ketika jd presma. Buah pengalaman memimpin dr SMA. #pemimpin
  • Saat di SMA, saya msh labil dlm memimpin. Ga komunikatif, anti kritik, kurang kolaboratif dlm bangun tim. #pemimpin
  • Awal masuk kampus saya aktif di @GAMAISITB dan @HMP_ITB . Belajar jd follower yg bisa diandalkan dan loyal. #pemimpin
  • Saya ikut aja apa yg #pemimpin arahkan. Bikin kreasi. Dorong kebuntuan. Kontribusi dalam perubahan. Belajar cara memimpin dr senior
  • Dari pengalaman jd follower saya sembari memetakan bagaimana bisa memimpin yg baik kedepannya. Jujur saya ga menyangka jd kepala @GAMAISITB
  • Krn saya menilai diri saya gak sholeh, pecicilan, heboh. Jauhlah sama karakter kepala @GAMAISITB sblmnya hehe. Tp Allah berkehendak lain
  • Ternyata saya di amanahkan utk memimpin @GAMAISITB selama 1,5 tahun. Waktu yg sangat lama. Memimpin orang orang sholeh di.kampus hehe
  • Tp ketika memimpin @GAMAISITB saya ingin buat perubahan. Terinspirasi dr guru dan kakak saya @kangrendy saya ingin buat perbedaan. #pemimpin
  • Kalimat pertama saya di.rapat BPH @GAMAISITB Adalah “mari kita buat legenda” keren bener yaa hehe #pemimpin
  • Lbh lanjut kata @kangrendy . @GAMAISITB itu milik semua mahasiswa.Bukan cuma yg muslim. Jd harus ubah cara memimpin.Tdk bisa kaku. #pemimpin
  • Maka yg saya lakukan selama 1,5 tahun ketika memimpin @GAMAISITB adalah re-inventing kepemimpinan muslim di kampus.Revolusi besar. #pemimpin
  • Utk membuat revolusi besar maka diperlukan kepemimpinan kuat dan berpengaruh serta tim yg solid dan berkapasitas besar. #pemimpin
  • Saya didukung penuh oleh tim hebat,diantaranya bung @luthfinurhakim @gumi_rh @asatrya dll. Mrk dream team @GAMAISITB terbaik yg pernah ada
  • Di tahun 2007-2008 lah pertama kali @GAMAISITB membuat blue print utk 5 tahun. Restrukturisasi gerakan dan pencitraan. #pemimpin
  • Motto @GAMAISITB saat itu kita launch adalah “karena kita keluarga” jd kalimat penguat solidaritas perjuangan kita. #pemimpin
  • Dan kita launching jg profil kader @GAMAISITB , intelektual qurani profesional dinamis inklusif sehat IQIPDS. #pemimpin
  • Kepala @GAMAISITB bukan lagi pemimpin bagi kader aktivis masjid kampus. Tp sebagai semua muslim di kampus. Gerakan perubahan. #pemimpin
  • Perubahan ini tjd krn tim.yg punya kapasitas besar. Dr tingkat kampus fakultas hingga program studi. Kolaborasi yg harmonis. #pemimpin
  • Visi besar. Jiwa besar. Kader militan. Organisasi solid. Lingkungan produktif. Kepemimpinan berpengaruh.#pemimpin
  • Itulah semangat yg kami usung agar merevolusi gerombolan anak mesjid menjadi kumpulan pembaharu peradaban. #pemimpin
  • Di akhir kepengurusan kami mendapatkan nilai 3,9 dr skala 4,0 dr ketua majelis syuro @kangrendy . Tertinggi sepanjang sejarah. #pemimpin
  • Demikian bab 2. Refleksi dr memimpin @GAMAISITB selama 1,5 tahun. Bab 3 adalah refleksi memimpin @KM_ITB selama setahun. #pemimpin
  • Pengalaman di.kampus mmg sangat dahsyat. 2,5 dari 5 tahun saya dikampus saya isi sebagai ketua organisasi terbesar di kampus. Hrs di share
  • Dalam persiapan jd kepala @GAMAISITB saya sempat berusaha mencari sosok mentor yg sesuai. Kebetulan, ada seorang yg pernah saya kenal
  • Nama kakak senior guru buat saya juga nama nya bang @AryaSandhiyudha . Sempat satu jam saya telp beliau utk belajar ttg konsep #pemimpin
  • Dari bang @AryaSandhiyudha saya jg belajar ttg inklusifitas, sistem yg dinamis, dan kepemimpinan berpengaruh. Serap ilmunya. #pemimpin
  • Beliau saat itu baru selesai sbg ketua @salamui dan sdg jd majelis syuro disana kalau tdk salah. Itulah bang @AryaSandhiyudha . #pemimpin
  • Maka poin pertama saya dlm bab 3 ini adalah carilah mentor atau patron yg bisa kamu teladani dan ikuti nasehatnya. #pemimpin
  • Kita butuh sosok mentor ini agar kepemimpinan kita lbh bijak. Tak tergesa gesa dan tak menzalimi orang lain. #pemimpin
  • Keberadaan mentor ini bisa jd penasehat kepemimpinan diri kamu juga. Gimanapun kita kan baru jd #pemimpin . Butuh di bimbing
  • Langkah awal sbg #pemimpin mmg cukup krusial. Sering kali banyak yg terpeleset kebijakannya shg masyarakat jd tdk lagi dukung
  • Jika kita bisa hindari kesalahan di awal kepengurusan knl tdk ? Itulah guna nya mentor. Support penuh start up ke #pemimpin an kita
  • Setau saya hampir semua #pemimpin besar punya mentor atau penasehat kebijakan bahkan spiritual. Perkuat kepemimpinan
  • Kesan pertama begitu menggoda selanjutnya terserah anda. Dan tdk ada istilah kesempatan kedua utk kesan pertama. #pemimpin
  • Dalam konteks kepemimpinan. Pengalaman lah yg akan membuktikan kematangan seseorang. Permasalahan itu berulang. #pemimpin
  • Yang berbeda adalah kemampuan #pemimpin menyikapi permasalahan tsb. Pengalaman lah yg akan berbicara jika hadapi masalah
  • Maka tak heran banyak orang yg terlihat mjdkan amanah kepemimpinan sbg karir. Mungkin tampaknya begitu. #pemimpin
  • Tp sebenarnya ia hanya menjalani hidupnya secara luar biasa dan komunitas mengamanahkan dirinya. Bertambahlah kapasitasnya. #pemimpin
  • Sering kita lihat di kampus. Ketua himpunan. Lalu jd ketua bem fakultas dan jd presiden mahasiswa. Tampak berjenjang kan? #pemimpin
  • Knp saya gunakan tampak dan terlihat. Krn bisa jd dia tak merencanakan detail spt itu. Tapi lingkungan yg dukung dia tuk jd #pemimpin
  • Inilah ketika potensi lahiriyah pemimpin di poles oleh lingkungan yg memberinya kesempatan tuk berkembang. #pemimpin
  • Istilah post power syndrom seringkali tjd bila seseorang gagal mengatur emosi nya ketika tak memimpin. Terlalu nyaman. #pemimpin
  • Buat sebagian orang mjd #pemimpin adalah tantangan tersendiri. Banyak kepuasan yg diraih. Tp ingat jgn sampai sampingkan organisasi
  • Visi besar organisasi jgn sampai tertutup oleh ambisi individu. Coba lakukan secara kongruen. Perlahan tapi sinergi. #pemimpin
  • Apakah salah bila ada pencapaian pribadi yg diraih selama menjalankan visi organisasi? Tidak. Boleh.Sbg bekal jika ada amanah lain #pemimpjn
  • Bicara soal #pemimpin pasti akan sangat terkait dgn tim yg mendukungnya. We need a superteam not a superman.
  • Toh pd akhirnya di film holiwud. Capt.america juga bersatu bikin tim sama iron man hulk dan thor tuk melawan loki hehe #pemimpin
  • Seorang yg kuat saja tdk cukup. Butuh tim yg kuat yg mendukungnya. Ingat, tim bukan bawahan. Tp mereka yg punya kapasitas selevel. #pemimpin
  • Dlm organisasi yg saya pimpin saya sll punya konsep kep.sektor atau menteri koordinator dgn jumlah 4-5. Mrkalah tim inti. #pemimpin
  • Tim inti sebisa mungkin kapasitasnya ga jauh beda sama kita dan sevisi tentunya. Lbh baik jk punya spesialisasi tertentu. #pemimpin
  • Spesialisasi ini tak mesti sesuatu yg teknis. Bisa jg kemampuan persuasi, kapasitas berjejaring dll. #pemimpin
  • Sehingga bila ada satu dua tiga atau lbh kekurangan dr #pemimpin . Tim inti ini bisa menutupinya. Jadilah dream team
  • Mesti saya akui saya sering gegabah atau tergesa gesa mengambil keputusan&suka meremehkan detail.Tim lah yg menutupi lubang itu #pemimpin
  • Kadang perdebatan sengit tjd di tim inti. Itu tak mengapa. Konsekuensi krn di isi oleh orang hebat. #pemimpin semua isinya
  • Ada yg bilang #pemimpin tak bisa di satukan krn ego masing masing. Tp itulah menariknya. Bisa kah kita mengharmoniskan potensi besar itu
  • Agar ego #pemimpin ini terkendali maka dibutuhkan visa bersama yg menaungi kapasitas masing masing individu. Tantang mereka dgn visi besar
  • Oleh krn itu kekuatan visi besar inilah yg menjadikan individu individu besar semakin besar dan berjwa besar. Itulah tim. #pemimpin
  • Mentor visi dan tim sdh dibahas selanjutnya transformasi. Tema #pemimpin ini bisa seharian tampaknya. Hehe
  • Transformasi gaya kepemimpinan perlu dilakukan.Krn setiap komunitas punya khasnya masing masing.Bahkan bisa jd komunitas yg sama pun berubah
  • Artinya kita tdk bisa menggunakan satu pakem gaya memimpin yg sama setiap saat. Harus ada transformasi ๐Ÿ™‚ #pemimpin
  • Saya selesai melayani @GAMAISITB pd desember 2008. Dan sekitar januari 2009 sdh mulai kampanye presiden @KM_ITB . Maret terpilih. #pemimpin
  • Memimpin lembaga dakwah kampus dan badan eksekutif mahasiswa tentu beda banget. Beda semuanya. Butuh transformasi. #pemimpin
  • Sbg mantan kepala @GAMAISITB sbagian org mgkn bertanya apakah saya akan mengislamkan kampus setelah jd presiden mahasiswa? #pemimpin
  • Tentu saya tdk punya niat tuk islam kan mahasiswa itb. Tp saya punya visi menebar nilai islam. Dlm bahasa yg alikatif tentunya. #pemimpin
  • Saya percaya kalau islam itu rahmatan lil alamin. Shg kepemimpinan sy hrs bermanfaat bagi semua. Bukan hanya yg muslim. #pemimpin
  • Maka saya menjawab kekhawatiran yg ada dgn memulai dr transformasi kabinet yg mjd tim saya selama setahun.#pemimpin
  • Saya hanya mengajak dua sahabat saya yg jd BPH di gamais utk duduk jd menteri di kabinet indonesia tersenyum. #pemimpin
  • Sisanya ? 8 ketua himpunan dan 5 ketua unit gabung ke kabinet kami. Sangat heterogen dan menarik. #pemimpin
  • Bahkan menteri kajian strategis saya seorang yg agak ke kiri an caa pandangnya. Btk harmonisasi potensi kebaikan tuk visi besar. #pemimpin
  • Beda posisi akan beda cara memimpin. Percayalah. Kuncinya cuma satu belajar dan belajar. #pemimpin
  • Dgn kita terus belajar dan mencari tantangan kepemimpinan baru akan membuat diri kita semakin matang. #pemimpin
  • Kenali potensimu, komunitasmu, dan konstituenmu. Analisa sumber daya organisasi. Lalu lakukan transformasi kepemimpinan. #pemimpin
  • Ok sblm berangkat ke acara @rohis34 . Kita lanjut bagian selanjutnya ya. Yaitu jualan. Hehe #pemimpin harus bisa jualan
  • Pemimpin adalah pemimpi yg Ngajak. Hehe maksa ya. Yuph. Seorang #pemimpin hrs pandai menjual visi nya kpd komumitasnya
  • Selain jualan visi, #pemimpin jg harus bisa jualan produk organisasi, program kerja, dan lainnya. Jualan itu bagian dr kepemimpinan
  • Itu mengapa banyak #pemimpin yg punya latar belakang pengusaha atau setidaknya pernah terlibat urusan jual beli
  • Kemampuan jualan ini sgt menarik. Krn konsepnya sgt mendalam. Ada proses inovasi, packaging, promo, meyakinkan, lobi dan deal. #pemimpin
  • Menurut saya setiap orang punya potensi buat jualan. Tp kebanyakan mereka malu utk jualan. #pemimpin
  • Saya punya bbrp buku yg self publishing. Nulis cetak kemas dan jual sendiri. 1000 buku habis 4-5 bulan. #pemimpin
  • Dengan kemampuan jualan. Organisasi akan lbh berkembang. Jejaring bertambah. Gerakan lbh dahsyat. #pemimpin
  • Jualan beda dgn umbar janji atau bluffing. Jualan harus jujur. Barangnya harus ada. Dan ada transaksional moral disana. #pemimpin
  • Saya banyak belajar jualan dr @kangrendy . Saya terapkan dlm konteks organisasi. Alhamdulillah hasilnya baik. #pemimpin
  • Gimana nih tema #pemimpin masih pada pengen ka ya ? Td jualan udah ya. Skrg tema nya menyentuh hati sbg pemimpin
  • Kata abas asyisi dalam bukunya bagaimana menyentuh hati. #pemimpin Yg baik perlu mampu mengenal bagaimana yg dipimpinnya.
  • Sebagai seorang #pemimpin . Kemampuan utk mengenal anggota nya adalah keunggulan tersendiri. Membangun suasana hangat di organisasi
  • Sbg #pemimpin mengenal siapa yg dipimpin akan membuat organisasi berjalan lbh hidup dan dinamis.
  • agak aneh bila kita menemukan #pemimpin yang malas mengenal lebih dalam anggotanya. padahal itulah kekuatan kepemimpinannya.
  • ajak anggotamu diskusi, kenali dia lebih dalam. buat dia berpikir dan bermimpi bersamamu akan visi besar organisasi. #pemimpin
  • dengan kita mengajak anggota kita berbagi dan bermimpi akan membuat ia akan lebih merasa memiliki organisasi shg ia mau berkorban. #pemimpin
  • kemampuan inilah yang disebut komunikasi internal. menginternalisasi visi besar #pemimpin dan organisasi ke anggota.
  • dalam pemahaman saya bahkan. tahap mengenal dan menyatukan hati anggota adalah bab awal sebelum berbicara visi kedepan. #pemimpin
  • kalau kita sudah sehati sebagai tim. maka rencanakan apapun akan lebih mudah untuk di implementasikan. #pemimpin
  • sempatkanlah meski jadwalmu padat untuk bisa berbagi dengan anggota mu. sentuh hati mereka. ajak mereka berjuang bersamamu. #pemimpin
  • ibarat dokter. menyentuh hati adalah spt mengenal/diagnosa pasien. kenali secara detail dan berikan sentuhan terbaikmu. #pemimpin
  • kalau bahasa praktisnya. coba agendakan waktu utk makan2 atau kongkow bareng. diskusi informal lbh menyentuh hati. #pemimpin
  • hilangi kesenjangan antara anggota dan #pemimpin . itu hanya membuat kebekuan di organisasi kamu. dekati jarak. dan bekerjalah dgn senyum
  • sebesar apapun organisasi kamu. setinggi apapun posisi kamu. pastikan sentuhan hati ke anggotamu sebagai kewajiban #pemimpin
  • Lanjut ya. Skrg sesi share pengalaman saat memimpin @KM_ITB . Saya jd presiden mahasiswa di itb tahun 2009-2010. #pemimpin
  • Saya mencalonkan diri bersama pasangan saya bung @bennynafariza . Dgn visi mari kita buat indonesia tersenyum. #pemimpin
  • Kata tersenyum bisa jd tampak feminim sekali utk kampus maskulin cem itb. Tp itulah strategi komunikasi visi. #pemimpin
  • Kata tersenyum adalah representatif dr bahagia hati. Rasa syukur dan ikhlas akan kesejahteraan yg dirasa. #pemimpin
  • Kita bahkan sampai berkolaborasi dgn @fruitnsalads utk membuat lagu indonesiaku tersenyum sbg media penebar gagasan. #pemimpin
  • Dari pengalaman saya. Visi yg baik adalah visi yg bisa dikomunikasikan kpd publik dgn baik. Dan publik menerimanya scr positif. #pemimpin
  • Permainan kata diksi dan rima bisa jd kunci yg efektif utk tebarkan narasi perubahan yg mau kita usung. #pemimpin
  • Selain itu repetisi dr visi tsb mjd kunci agar visi kita msk alam bawah sadar publik. Saya gunakan lagu @fruitnsalads sbg media. #pemimpin
  • Lagu adalah media yg efektif. Publik senang dan menerima dgn mudah. Membuat visi kita di internalisasi publik. #pemimpin
  • Platform kepemimpinan saya di @KM_ITB mencapai 50 halaman penuh. Tp bahasa visi nya “hanya” mari kita bua indonesia tersenyum #pemimpin
  • Artinya ? Kajian kita yg mendalam perlu jg di bahasakan dgn menarik agar publik merespon. Bahasa yg menjiwai dan asik. #pemimpin
  • Coba denger lagunya @fruitnsalads yg indonesiaku tersenyum . Sangat menarik, seru, dan bisa komunikasikan visi. #pemimpin
  • Selanjutnya kita bahas ttg kritik. #pemimpin dan kritik itu spt sahabat hehe. Pemimpin akan sgt dekat dgn kritik
  • Jgn coba coba jd #pemimpin kalau anti kritik bisa stress sendiri. Pemimpin yg bagus pun ttp kena kritik
  • Rakyat kritik ke #pemimpin itu kewajiban. Shg seni mengatasi kritik sangat penting. Kuncinya? Setengah isi setengah kosong
  • Tidak semua kritik itu salah dan juga benar. Kita coba ambil bagian kritik yg bisa kita selaraskan dgn diri. #pemimpin
  • Ada kritik yg sifatnya personal. Ada juga yg sifatnya organisasi. Dan yg sifatnya kebijakan. Coba di pisahkan. #pemimpin
  • Pemisahan jenis ini agar kita bisa lbh mudah menempatkan kritik agar jd bahan evaluasi yg membangun. #pemimpin
  • Sebaik baiknya kritik adalah yg bisa jd bekal perbaikan kedepan. Kritik itu penting tuk evaluasi,agar lbh baik. #pemimpin
  • Setengah isi dan kosong maksudnya gini. Kita jgn terima mentah mentah kritik tp jg jangan tolak total krn ego diri. #pemimpin
  • Semakin bijak dan pengalaman #pemimpin membuat dia bisa kelola kritik dgn lbh indah. Hadapi dgn senyuman hehe
  • Kalau yg mengkritik bicara dgn emosi, jgn terpancing. Hiraukan emosinya dan ambil pesan kritiknya. #pemimpin
  • Semakin tinggi posisi kamu. Semakin mudah terlihat kekuranganmu. Jadilah dirimu sasara empuk utk di kritik. #pemimpin
  • Serbuu ยปยป “@fruitnsalads: http://t.co/jseI1yzJ bang ๐Ÿ™‚ “@a_Rosyidin: @udayusuf @fruitnsalads Lagunya bs di download d mana nih bang ??””
  • Kita lanjut ya ttg #pemimpin sampai zuhur. Bagian lain dr pemimpin yg perlu dikuasai adalah kemampuan mengelola tim scr bijak
  • Ingat, bila kamu punya 20 anggota dlm tim kamu artinya kamu hrs kelola 20 pemikiran, latar belakang, ego, dan ambisi. #pemimpin
  • Tak mudah utk sinergikan potensi tsb agar semuanya berjalan selaras dgn visi organisasi. Ada seni tersendiri. #pemimpin
  • Kala kamu memimpin mulai biasakan.utk membentuk struktur yg sesuai kapasitas kamu. Jgn asal niru struktur yg ada. #pemimpin
  • Saya punya kapasitas maksimal 5 org yg langsung di bawah saya. Posisi koordinator. Kalau lbh bisa colaps. Tentukan standarmu. #pemimpin
  • Knp struktur penting. Krn dgn struktur lah kamu bekerja. Shg kamu hrs kuasai penuh. Jgn sampai ada yg menyimpang. #pemimpin
  • Penyeimbangan btk struktur ini jg bertujuan agar #pemimpin tdk pilih kasih saat memimpin. Bisa bagi fokus scr seimbang
  • Lalu. Pastikan juga kamu kenal karakter bekerja anggota kamu. Cara ia merespon kritik dan evaluasi. #pemimpin
  • Bisa jd setiap org punya cara pendekatan dan dipimpin yg berbeda. Maka #pemimpin harus mengalah dan coba mengerti
  • Mengalah dlm hal ini bukan berarti tidak tegas tp justru menjadikan kelembutan dan kehangatan #pemimpin kpd organisasi
  • Jadikan sanksi bukan sbg hukuman. Tp sbg btk evaluasi kinerja dan ekspresi cinta agar anggota kita lbh baik kedepannya. #pemimpin
  • Sebutlah di organisasimu ada tiga layer. Ketua, menko dan menteri. Biasakan rapat rutin keseluruhan sebulan sekali. #pemimpin
  • Lalu rapat kemenkoan per dua pekan. Rapat menteri satu atau dua pekan sekali . Dicatat dgn baik. #pemimpin
  • Dan yg paling penting, usahakan sang ketua dtg di setiap rapat hingga kementerian. Minimal tuk jd pendengar atau kasih saran. #pemimpin
  • Lbh ideal lagi di setiap rapat tsb sang ketua mengulang kembali visi misinya. Internalisasi di repetisi terus menerus. #pemimpin
  • Sang #pemimpin tak perlu hafal detail setiap kementerian. Tp perlu paham isu, dan tantangan yg ada. Shg berpikir komprehensif.
  • Kelolalah organisasi tsb dgn sistemik dan komprehensif agar keberjalanannya bisa kamu pantau dgn baik. Turun langsung. #pemimpin
  • Kepemimpina itu bisa ditempa. Setiap org punya potensi jd #pemimpin dgn karakter masing-masing dan bisa berhasil tentunya
  • Ada yg keras, ada yg lemah lembut, ada yg riang. Semua adalah #pemimpin dan bisa membuat legenda nya sendiri
  • Tantangan terbesar bagi seorang individu adalah menemukan pattern kepemimpinan yg cocok utk dirinya. #pemimpin
  • Kadang butuh trial n error berkali kali baru temukan pattern kepemimpinan yg pas bagi dia. #pemimpin
  • Tentu tdk mudah utk menemukan pattern ini. Bnyk yg berguguran krn terlanjur gagal jd #pemimpin pd kesempatan pertama-kedua.
  • Terus beranjak itu biasa. Tp bangkit dr kegagalan itu luar biasa. Itulah karakter #pemimpin
  • Inovasi dlm kepemimpinan itu tak mesti sesuatu yg benar benar baru. Sesuatu yg biasa yg dilakukan dgn cara luar biasa itu jg #pemimpin
  • Satu amanah. Ke amanah keemimpinan lain. Naik tingkat. Beda tantangan. Temukan gaya mu yg tepat dlm memimpin. #pemimpin
  • Seorang #pemimpin itu ialah ia yg melayani yg dipimpinnya. Mencintainya dgn sepenuh hati. Berkorban dan mau mewakafkan dirinya utk kemajuan
  • Anda bisa mencintai seseorang tanpa memimpinnya. Tetapi anda tdk bisa memimpin seseorang tanpa mencintainya. #pemimpin
  • Kekuatan visi. Kemampuan komunikasi. Dan integritas keteladanan. Itulah tiga kunci kepemimpinan yg berkualitas. #pemimpin
  • Antara kepemimpinan dan cinta itu satu kesatuan. Antara perintah dan berkorban itu satu ikatan. #pemimpin
  • Maka jadilah #pemimpin yg mencintai dgn sepenuh hati. Berkorbanlah. Dan rasakan indahnya dicintai oleh pengikutmu.
  • Demikian rangkaian terakhir dr serial #pemimpin . Semoga bermanfaat utk kita semua. Mari kita buat Indonesia Tersenyum
Advertisements

4 comments on “Catatan Kepemimpinan Mahasiswa dan Pemuda || #pemimpin

  1. rakhmat
    August 27, 2012

    mantab kang..:D
    setuju sama isinya..terbayang pengalaman di kampus dulu ๐Ÿ™‚

  2. Opal
    August 27, 2012

    Subhanallah uda artikelnya ๐Ÿ™‚

  3. ncepp
    August 30, 2012

    Reblogged this on Septi ReMu Siregar.

  4. indra
    September 13, 2012

    Wah, ini keren banget artikelnya. Pas banget buat saya yang masih hijau dalam masalah kepemimpinan ini. Makasih banget kang pencerahannya!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Information

This entry was posted on August 27, 2012 by in Negarawan Muda.

Twitter @udayusuf

Inspirasi Terserak

kamu sahabat ke..

  • 1,220,124 pencari inspirasi..

Cinta dan Memimpin

Anda bisa mencintai seseorang tanpa memimpinnnya, akan tetapi anda tidak bisa memimpin seseorang tanpa mencintainya (Ridwansyah Yusuf, 2007)

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Join 1,318 other followers

Mimpi dan Asa

Tidak ada mimpi yang terlalu tinggi, yang ada hanyalah usaha yang terlalu sedikit (Ridwansyah Yusuf, 2013)

Copyright

The material on this site is copyright protected by the Copyright Act 1968. Attempts to use any material contained on this site for commercial use are strictly prohibited.
%d bloggers like this: